HR必备表格工具包（170份）：覆盖入职离职+招聘全流程，企业HR日常管理一站式适配

一、速存通道

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二、资料核心

本工具包含170份HR专用表格，分为70份“员工入离职管理表格”和100份“招聘全流程表格”，能解决HR日常表格零散、流程不规范、合规风险高的痛点，适配企业HR专员、人力资源管理者、行政兼HR岗位等人群，覆盖员工从入职到离职、从招聘计划到转正的全环节管理需求，无需额外寻找零散模板。

三、完整分类目录

1. 员工入离职管理类（70份）

1.1 离职管理子类

1.2 入职管理子类

2. 招聘全流程管理类（100份）

2.1 招聘计划与需求子类

2.2 面试与背调子类

2.3 录用与转正子类

四、资料优势：3大核心亮点

1. 全流程覆盖，无需额外找模板：覆盖员工“入职-在职（异动/借调）-离职”全生命周期，及招聘“计划-需求-面试-背调-录用-转正”全环节，170份表格满足HR日常90%以上工作需求，不用再零散搜索模板。
2. 制度+表格结合，降低合规风险：不仅有实操表格（如离职交接表、面试评估表），还配套管理制度文档（如公司离职制度、解除劳动关系管理规定），确保HR流程符合劳动法，避免因流程不规范引发劳动纠纷。
3. 场景化适配，灵活度高：表格兼顾通用与特殊场景，比如“工作交接清单”可用于离职和调岗，“兼职面试录用检查表”适配兼职招聘，“停薪留职申请表”满足员工特殊需求，无需单独定制表格。

五、使用建议：分人群高效利用

1. 企业HR专员：日常招聘用【面试】初试/复试评价表记录候选人情况，避免主观判断；员工离职时用“离职交接单-(最全).xls”逐项核对工作、物品、财务，确保无遗漏；每月用“【招聘】招聘情况月度报表.doc”统计到岗率、渠道效果，优化招聘策略。
2. 人力资源管理者：年初用“人事部年度招聘计划报批表.doc”制定全年招聘目标，报管理层审批；定期更新“公司离职制度.doc”“入职风险控制.pdf”，适配最新劳动法规；通过“员工离职管理流程图.doc”向部门普及离职流程，提升效率。
3. 行政兼HR岗位：新员工入职时，用“新员工入职手续清单.doc”逐一办理登记、签合同、领物品，避免遗漏；员工调岗时，用“工作交接清单.xlsx”协调原岗位与新岗位交接；需出具离职证明时，直接修改“离职证明范本.doc”，快速完成盖章发放。